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Titolo

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Specialista in Acquisizione di Talenti

Descrizione

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Stiamo cercando uno Specialista in Acquisizione di Talenti altamente motivato e competente per unirsi al nostro team di risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare, attrarre e selezionare i migliori talenti per soddisfare le esigenze aziendali. Lavorerai a stretto contatto con i manager delle varie divisioni per comprendere le loro necessità di personale e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Sarai anche incaricato di gestire l'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro alla conduzione dei colloqui e alla negoziazione delle offerte. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nel reclutamento, eccellenti capacità comunicative e un forte orientamento ai risultati. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo della nostra azienda attraverso l'acquisizione di talenti di alta qualità, ti invitiamo a candidarti.

Responsabilità

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  • Identificare e attrarre talenti qualificati attraverso vari canali di reclutamento.
  • Collaborare con i manager per comprendere le esigenze di personale.
  • Gestire l'intero processo di selezione, inclusi colloqui e negoziazioni.
  • Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci.
  • Mantenere aggiornato il database dei candidati.
  • Condurre colloqui di selezione e valutazione dei candidati.
  • Fornire feedback ai candidati e ai manager.
  • Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie di conseguenza.

Requisiti

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  • Esperienza comprovata nel reclutamento e selezione del personale.
  • Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
  • Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
  • Conoscenza delle tecniche di reclutamento e selezione.
  • Orientamento ai risultati e capacità di lavorare sotto pressione.
  • Conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche HR.
  • Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
  • Laurea in Risorse Umane o campo correlato preferita.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti?
  • Come gestisci le negoziazioni salariali con i candidati?
  • Puoi descrivere un'esperienza di successo nel reclutamento?
  • Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
  • Quali strumenti utilizzi per gestire il database dei candidati?
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